[PDF] Wpływ struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa na powstanie syndromu wypalenia zawodowego - Leszek Michalczyk

Autor: dr Leszek Michalczyk

Tytuł: Wpływ struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa na powstanie syndromu wypalenia zawodowego

Słowa kluczowe: zarządzanie przedsiębiorstwem, struktura organizacyjna przedsiębiorstwa, syndrom wypalenia zawodowego

Dyscyplina: ZARZĄDZANIE

Typ dokumentu: ARTYKUŁ

Miejsce zatrudnienia autora tekstu: Leszek Michalczyk, Politechnika Krakowska, Instytut Ekonomii, Socjologii i Filozofii, Zakład Ekonomii Zarządzania i Marketingu, ul. Warszawska 24, 31–155 Kraków

E-mail autora: sanantoniospurs1@wp.pl

Streszczenie: Jednym z sektorów korelacji psychologii i ekonomii, a zwłaszcza zarządzania, jest badanie problematyki syndromu wypalenia zawodowego. Analizy związane z tym terminem są z reguły oparte na schemacie: pełna wyzwań praca związana z relacjami z innymi ludźmi – realizacja obowiązków w przeświadczeniu działań zgodnych z przyjętymi standardami – brak widocznych efektów pracy – zniechęcenie do działań zgodnych ze standardami – co, przy przeciwstawności działań niezgodnych ze standardami z przyjętymi przez danego człowieka normami etycznymi, powoduje zniechęcenie do wykonywanej pracy i powstanie syndromu wypalenia zawodowego. W artykule przedstawiono zarys dotychczasowych badań w zakresie identyfikacji znaczenia syndromu wypalenia zawodowego dla zarządzania przedsiębiorstwem.

Author: Michalczyk Leszek, PhD

Title: Company's organizational structure and burnout syndrome

Source: Pieniadze i Wiez (Money and Social Bond) year: 2013, vol.: XVI, number: 4 (61), pages: 35–43

Keywords: company management, organizational structure of company, burnout syndrome

Discipline: MANAGEMENT

Language: POLISH

Document type: ARTICLE

Publication order reference (First author's office address): Leszek Michalczyk, Politechnika Krakowska, Instytut Ekonomii, Socjologii i Filozofii, Zaklad Ekonomii Zarzadzania i Marketingu, ul. Warszawska 24, 31–155 Krakow, Poland

E-mail: sanantoniospurs1@wp.pl

Abstract: One of the areas in which economics and psychology overlap is the phenomenon called burnout. Most of the research on burnout portray it in the following fashion: a demanding professional career based on contacts with other people – fulfilling one's duties, working up to standards – one's work has no visible effects – one is discouraged from working up to standards – professional standards stand in opposition to one's personal ethics, which causes one to be discouraged from working – the burnout syndrome appears. This article briefly discusses previous studies exploring the influence of burnout on company management.